Projektablauf

Unsere systematische Vorgehensweise basiert auf einer fundierten Vorbereitungsphase, dem adäquaten Instrumenten-Mix zur Erschließung potenzieller Kandidaten sowie der kompetenten Auswahl und Präsentation passender Kandidaten.

1. Projektbeschreibung

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die Informationen zu Unternehmen, Aufgabe und Qualifikationsprofil, die für die gezielte und effiziente Kandidatenansprache und –auswahl notwendig sind:

 

Unternehmensumfeld:	Marktstellung Wettbewerbsdifferenzierung Strategische Ausrichtung Perspektiven
Position:	Hauptaufgaben Zielsetzungen Verantwortungsbereich Konditionen
Qualifikation:	Ausbildung Berufserfahrung Persönlichkeit

2. Kommunikations- und Suchstrategie

Wir beraten Sie bei der Wahl der erfolgversprechendsten Suchmethode bzw. des Suchmethoden-Mixes. Die Zielgruppen präsentieren sich häufig sehr heterogen bzgl. der Möglichkeiten der Ansprache. Diesem Spektrum muss entsprochen werden, um die anvisierte Zielgruppe zu erreichen. Zielsetzung ist eine möglichst punktgenaue Ansprache, weshalb auch regionale Medien und spezialisierte Fachpublikationen in die Planungen einbezogen werden.

Direktansprache:	Executive- und Experten-Suche.
Anzeigengestützte Suche:	Überregionale, regionale Tageszeitungen, Fachpublikationen.
e-Recruiting:	Bedeutendste Karriereportale, Networks.
Interner Kandidaten-Pool:	Recherche in unserem Kandidaten-Pool.

3. Kandidaten-Betreuung

So wie Sie uns die Besetzung Ihrer Vakanzen anvertrauen, vertrauen uns interessierte Kandidaten bei der Realisierung ihres nächsten Karriereschritts. Dieses Vertrauen erlangen wir durch unsere Seriosität und Kompetenz – nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch in der Vertretung Ihres Unternehmens gegenüber den Kandidaten. Während des gesamten Bewerbungsprozesses stehen wir den Kandidaten als kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen zu Unternehmen, Position, Auswahlprozess zur Verfügung.

 

4. Analyse & Auswahl

Wie die Suchstrategie passen wir auch die Auswahlmethoden Ihren speziellen Bedürfnissen bzw. den Anforderungen der vakanten Position an. Die sorgfältige Dokumentenanalyse wird ergänzt durch Telefon-Interview, persönliches Gespräch, Einholen von Referenzen und - wenn gewünscht - durch eine anerkannte eignungsdiagnostische Einschätzung. So ergibt sich ein umfassendes Bild des Kandidaten bzgl. Qualifikation, Leistungsniveau, Motivation sowie Persönlichkeit und damit eine fundierte Entscheidungsgrundlage, auch hinsichtlich des „cultural fits“.

 

5. Kandidaten-Präsentation

Wir präsentieren Ihnen die überzeugenden Kandidaten und stehen Ihnen bei der Entscheidungsfindung beratend zur Seite. In Abhängigkeit von der jeweiligen Position und Ihren Wünschen begleiten wir die Gespräche und nehmen die gemeinsame Reflexion des Gesprächs vor.

 

6. Einstellung

Der Wechsel in ein neues Anstellungsverhältnis ist häufig an vielfältige Rahmenbedingungen und Erwartungen geknüpft. In dieser Situation moderieren wir den Informationsaustausch, um die Vertragsverhandlungen zügig zum Abschluss zu bringen. Während der Integrationsphase stehen wir Ihnen als Partner zur Verfügung.