Ein Placement-Prozess beginnt immer mit einer unerwarteten Veränderungssituation für den Betroffenen. Entsprechend angespannt ist die Lage und doch ist gerade in dieser Situation eine äußerst strukturierte, sachliche und analytische Arbeitsweise notwendig, um die Weichen für die Zukunft richtig zu stellen.

Wesentlicher Teil unserer Beratung ist es deshalb auch, unterstützender Begleiter in dieser persönlich anspruchsvollen Situation zu sein.

Der Placement-Prozess lässt sich in 5 Phasen unterteilen. In welchen Bereichen die Schwerpunkte liegen, hängt von der individuellen Situation des Klienten ab.

 

 

1.    Standortbestimmung

• Umgang mit der Trennungs- und Veränderungssituation

• Analyse der bisherigen Leistungen

• Individuelle Stärken-Schwächen-Analyse

 

2.    Perspektivenentwicklung

• Erarbeitung neuer Perspektiven und Zielsetzungen sowie deren konzeptionelle Umsetzung

• Ermittlung von Weiterbildungsmöglichkeiten

 

3.    Positionierung

• Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen

• Individuelle Suchstrategie

• Erarbeitung der Kommunikations- und Interviewstrategie

 

4.    Konzentrierte Positionssuche

• Suche im Arbeitsmarkt

• Präsentation im Arbeitsmarkt

• Kontaktnetzwerke nutzen

 

5.    Analyse der Vorstellungsgespräche & Beurteilung der Angebote

• Analyse der Bewerbungsgespräche

• Überprüfung der Angebote, Vertragskonditionen analysieren, Chancen und Risiken einschätzen

• Beratung bei der Entscheidungsfindung und Begleiten des Vertragsabschlusses